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BUSINESS MANNER PERFECT BOOK ストレスマネジメントブック

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ビジネス
文章力
トレーニング
The1stStep
「一人前の
仕事力」
BASIC-
SKILL
STRESS
MANAGE
企業の「ストレスマネジメント」問題の中で、
管理職が果たす役割は大きいものです。
職場の環境を整え、部下を「うつ」にさせないためには、
まず管理職が正しい知識を持つこと。
そして適切な対処方法を学び、実践することが重要です。
『ストレスマネジメントブック』は、
管理職への教育を第一と捉えて、
今までにない視点を加えた教育材料です。
監修牛島定信
東京女子大学大学院
人間科学研究科特任教授
著者松崎一葉
筑波大学大学院
社会医学系教授

特  長

管理職のストレスマネジメントリテラシー教育に最適!
会社で心を病む若手社員のケースを誌面上で疑似体験していただくことにより、
「部下をつぶさない」上司になるための対応の引き出しを増やします。
精神医学の最先端の知見からまとめています!
監修の牛島定信氏、執筆の松崎一葉氏による豊富な臨床経験に基づく適切なアドバイスを提供。
「うつ病」の問題に直面する管理職の悩みを解消します
部下をつぶさず活かす「上司としてのコミュニケーション力」が身につく!
ストレスに強い部下を育成するための「コミュニケーションの取り方」「ストレス耐性」の高め方をわかりやすく解説しています
大人になりきれない「未熟型人材」への対応のために!
「未熟型人材チェックポイント」により、コミュニケーション方法に配慮が必要な部下を見抜き、「未熟型人材」への対応がしやすくなります

内  容

第1章 早期発見のために必要なストレスの基礎知識 うつ病の
発生減
1.心のメカニズムを知る
2.職場不適応のサインを知る
第2章 「うつ」のリテラシー(1)「従来型うつ」
1.「従来型うつ」のケース
2.「うつ」の2大成分
第3章 「うつ」のリテラシー(2)「未熟型うつ」
1.「未熟型人材」が増えた背景
2.「未熟型うつ」のケース
3.未熟型人材チェックポイント
第4章 部下の葛藤を和らげるためのリテラシー
1.カウンセリングマインド
2.的確なコミュニケーションのためのQ&A
第5章 ストレスに耐える力を育てる
1.困難を乗り越え、成長する力
2.部下のSOCを強化するためのQ&A

価  格

商品名

単 価

ストレスマネジメントブック
※10部以上のご注文は送料無料

1,000円(税別)

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株式会社トランシス(TRANSYS)